𝗦𝗜𝗧𝗥𝗔𝗖𝗢𝗕𝗣 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘀𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗻 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶́𝗮𝘀 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘆 𝗽𝗶𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘃𝗶𝘀𝗮𝗿 𝗽𝗮𝗱𝗿𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗢𝗕𝗔𝗘𝗣

–El sindicato asegura que no se opone a la votación por la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, pero exige condiciones de legalidad, accesibilidad y voto libre para los trabajadores.

PUEBLA.-Octubre 25 del 2026.-El Sindicato de Trabajadores del Colegio de Bachilleres del Estado de Puebla (SITRACOBP) fijó su postura ante la controversia por la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), correspondiente al expediente laboral 0105/2026 y al juicio de amparo indirecto 1853/2026, al señalar que busca garantizar un proceso democrático con condiciones adecuadas para la base trabajadora.

A través de un posicionamiento, la organización sindical afirmó que representa a más de mil 331 trabajadores y sostuvo que su intervención ante la justicia federal responde a presuntas irregularidades relacionadas con el padrón de votantes, la sede prevista para el recuento y la infraestructura disponible para desarrollar la jornada.

De acuerdo con el sindicato, el pasado 5 de octubre de 2026, el Cuarto Tribunal Laboral emitió un acuerdo para programar el recuento de titularidad. Posteriormente, durante octubre, el Juzgado Tercero de Distrito concedió una suspensión provisional dentro del amparo 1853/2026.

El SITRACOBP precisó que dicha suspensión no resuelve de manera definitiva la titularidad del contrato ni cancela permanentemente el recuento, sino que permite revisar jurídicamente las condiciones del procedimiento. La resolución correspondiente a la suspensión definitiva está prevista para el 28 de octubre de 2026, según el documento difundido por la organización.

Señala posibles irregularidades en el proceso

Entre los principales cuestionamientos, el sindicato solicitó revisar el padrón de votantes ante la posible inclusión de personas jubiladas, trabajadores que causaron baja por renuncia y personas fallecidas. Estas señalamientos corresponden a la postura de la organización y deberán analizarse conforme a las disposiciones legales aplicables.

Asimismo, cuestionó que se contemplara una sola sede en Puebla capital para la participación de mil 952 trabajadores de 37 planteles y la Dirección General del COBAEP. A juicio del sindicato, esta condición podría dificultar la participación debido a las distancias y los problemas de movilidad.

El posicionamiento también refiere que se habrían previsto cuatro mamparas y dos urnas para atender a los mil 952 votantes, además de señalar la necesidad de garantizar condiciones de accesibilidad para 453 trabajadores mayores de 60 años.

Ante este escenario, el SITRACOBP pidió que, cuando se establezca una nueva fecha para el recuento, se consideren mecanismos que faciliten la participación de los trabajadores de los distintos centros educativos, incluso mediante alternativas regionales, siempre que se garantice la legalidad y secrecía del voto.

Una historia de defensa laboral

En su recuento histórico, la organización recordó que surgió en 2011, después de que trabajadores del COBAEP buscaran una representación sindical propia frente a situaciones que describieron como terrorismo laboral.

El sindicato señaló que, desde su creación, ha participado en distintos procedimientos jurídicos y laborales. Entre los resultados que atribuye a su gestión, mencionó la promoción de mil 85 horas base en 2015, en beneficio de más de 300 docentes; más de 60 reinstalaciones entre 2011 y 2024, y gestiones para facilitar el acceso a procesos de titularización de más de 400 profesores.

También afirmó haber defendido más de 80 plazas de base y contribuido a la basificación de más de 80 docentes durante 2024.

Respecto a la representación sindical, indicó que entre 2019 y 2024 enfrentó impugnaciones relacionadas con su elección y Toma de Nota. Según su versión, una controversia iniciada en 2019 concluyó en 2024 con una resolución favorable a la organización.

El SITRACOBP agregó que su Contrato Colectivo de Trabajo fue sometido a un proceso de legitimación mediante voto personal, libre, directo y secreto durante 2022-2023, del cual obtuvo la constancia CFCRL/CGRCC-4/CLCT-0815/2023, emitida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Homologación salarial y actualización contractual

En paralelo a la disputa por la titularidad, el sindicato informó que desde 2024 mantiene mesas de trabajo relacionadas con la homologación y renivelación salarial, con el objetivo de que las remuneraciones correspondan a las categorías, funciones y antigüedad del personal.

También señaló que trabaja en la actualización del Contrato Colectivo para ampliar las prestaciones y mejorar las condiciones laborales de quienes integran el COBAEP.

En este punto, la organización reconoció públicamente la apertura al diálogo del Gobierno del Estado de Puebla, las autoridades educativas estatales y federales, así como de la actual administración de la Dirección General del COBAEP. Aseguró que las negociaciones se encuentran en una etapa avanzada y expresó su expectativa de concretar beneficios para los trabajadores.

Además, pidió distinguir entre las prestaciones y medidas de bienestar de origen federal y los resultados atribuibles directamente a la representación sindical, mediante la identificación de los acuerdos y las fuentes de financiamiento correspondientes.

“Sí queremos que el recuento se lleve a cabo”

El sindicato reiteró que no busca impedir la votación, sino que esta se desarrolle con un padrón depurado, condiciones dignas, accesibilidad y garantías para que cada trabajador pueda emitir su sufragio sin presiones.

Entre sus exigencias para una eventual nueva convocatoria se encuentran la revisión del padrón, facilidades de acceso para los 38 centros de trabajo, infraestructura suficiente, información oficial sobre sedes y horarios, identificación válida, presencia de representantes y abogados acreditados, así como condiciones laborales que permitan ejercer el derecho al voto.

En su pronunciamiento, el SITRACOBP también formuló críticas contra Martínez Nolasco y lo vinculó con la continuidad de antiguos grupos dirigentes. Estas expresiones forman parte de la postura sindical y no constituyen, por sí mismas, hechos acreditados mediante una resolución judicial.

La organización sostuvo que la defensa del Contrato Colectivo es fundamental para preservar los derechos laborales de la base, al considerar que sus disposiciones benefician al conjunto de trabajadores, mientras que un contrato individual protege condiciones particulares.

Por ahora, la atención se centra en la audiencia del 28 de octubre y en las determinaciones que adopten las autoridades judiciales y laborales respecto de la suspensión y las condiciones para el eventual recuento de titularidad.

Estuvieron presentes los representantes de Puebla Capital: planteles 1,2,3,14,15,20,21,26,36 y DG.